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    淮阳县人力资源和社会保障局 2016年度部门决算基本情况说明

    作者:. 来源: 日期:2017/11/10 20:42:18 人气:33 加入收藏 评论:0 标签:

    一、部门基本情况

       (一)部门机构设置

        淮阳县人社局是正科级单位,内设14行政科室、14个事业科室、18个乡所,在职人员263人,2016年新增25人。其中:行政人员36人,事业人员173,自收自支人员17人,离休人员1人,退休人员36。

       (二)职能

    1、贯彻执行上级人事管理政策法规,拟定全县人事制度改革规划、方案;建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查;研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。

    2、拟定机关、事业单位工作人员的总体规划和结构调整宏观政策;编制机关、事业单位人员计划和工资计划,管理机关、事业单位工资总额和工资基金,负责全县人事统计及统计分析工作。

        3、负责全县公务员队伍的管理工作;完善公务员管理制度,按照公务员管理的政策法规,指导和协调县直各部门、各乡镇实施公务员制度。管理政府机关和企事业单位股级及股级以下工作人员的档案,综合管理全县公务员、事业单位职员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员的考核工作,依照有关政策规定,制订年度考核及业务考核的措施并组织实施;承办县政府管理的公务员的任免工作和县委管理的部分领导人员的任免事项。

        4、综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作。负责中,高级专门人才规划、培养工作;组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作。

        5、管理全县专业技术人员职称工作。组织实施全县职称改革;完善专业技术职务聘任制度,推进专业技术执业资格制度,完善专业技术资格考试制度。

         6、负责全县人才资源规划、开发工作,制定全县人才流动、人事代理、人才市场管理政策规定的实施办法;负责人才市场的发展规范、人才中介机构和人事代理的综合管理;负责各类人才的流动和就业服务工作;建立和完善人事争议仲裁制度,受理县政府各部门、县直属单位的人事争议案件;承办县直单位(不含党群系统)股级及股级以下人员的调配和国家特殊需要人员的选调工作。

        7、负责全县机关、事业单位工资福利工作。贯彻上级制定的机关、事业单位工资政策,研究拟定机关、事业单位工资制度、收入分配制度、标准及调控的实施办法;建立和完善各类津贴、福利制度;按照有关规定,负责办理全县机关、企事业单位干部退休、退职手续。

     8、实施国家、省、市奖励表彰制度;审核以县政府名义奖励表彰的人员;指导、协调各部门的全县性奖励表彰工作;审核以县政府名义实施的奖励表彰活动。

        9、贯彻国家军队转业干部安置政策,研究拟定全县军队转业干部安置办法,并组织实施。对自主择业军队转业干部进行管理,提供服务。

    10、负责全县公务员培训和专业技术人员继续教育工作。

    11、对全县大中专毕业生就业工作进行宏观管理;负责从高等院校选择优秀毕业生到基层培养锻炼和到机关工作;负责非师范类毕业生的就业指导工作;开发人才资源,引导大中专毕业生进入人才市场。

    12、负责全县政府系统人事工作的指导、监督检查和协调;负责人事系统宣传、科研和信息工作。

    13、贯彻执行国家、省、市劳动和社会保障工作基本方针、政策及劳动和社会保障制度改革总体方案;拟定全县劳动和社会保障制度改革方案;编制全县劳动和社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施。

    14、起草全县劳动和社会保障行政规章及基本标准并组织实施和监督检查;制定全县劳动和社会保障政策服务咨询机构的管理规则,代表县劳动和社会保障的监督监督检查职权,制订劳动和社会保障的监督检查规范并监督执行。

        15、拟定全县促进城镇就业的基本政策和措施;规划、指导劳动力市场的发展,组织建立、健全就业服务体系;拟定企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的规定、政策,组织实施再就业工程;制订职工介绍机构的管理规划;制订农村剩余劳动力开发就业,农村劳动力跨地区有序流动的政策和措施并组织实施。

        16、根据国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准,组织拟定具体实施办法;实施国家职业资格证书制度;在国家教育工作方针、政策的指导下,制订全县技工学校的发展规划和管理规则;制订在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的规划;制订全县职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则、政策和措施;制订全县劳动预备制度实施办法;指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设,制订技工学校和职业技能培训机构的评估认定制度。

        17、制订本县劳动关系调整的基本规则,建立和完善劳动关系调整体系;制订全县劳动合同、集体合同制度的实施规范;审核并发布全县企业劳动定员定额标准,负责全县劳动和社会保障监察工作,依法查处各类违法行为,依照国家制订的企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动?;ふ?,拟定相关实施办法并监督实施;参与评定国家、省、市、县级企业劳动模范;负责政策性安置和调配工作。

        18、拟定全县企业职工工资的宏观调控政策和措施及工资确定办法;拟定全县行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策;发布劳动力市场工资指导价位;制订本县企业工资指导线;审核县属企业工资总额和主要负责人工资标准。

         19、落实劳动争议处理制度,制订全县劳动仲裁的规范、规则;负责组织协调、指导全县劳动争议处理和仲裁工作;会同有关部门处理与劳动争议有关的集体上访、罢工和突发事件。

         20、拟定全县养老、失业、医疗、工伤女工生育社会保险的基本政策、基本标准并组织实施和监督检查。审批从事特殊工种或因病、因公致残、完全丧失劳动能力的企业职工退休。

         21、制订全县社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策和办法;对社会保险基金管理与决算提出审核意见,对社会保险基金实施行政监督;制订社会保险经办机构的管理规则和基金运营机构的资格认定标准;制订社会保障服务体系建设规划并组织实施;会同有关部门审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。

        22、制订全县机关、事业、企业单位和社会团体补充养老保险、补充医疗保险的政策和补充保险承办机构资格认定标准;审查认定有关机构承办补充保险业务的资格;负责县直单位国务院下放的实行养老保险、医疗保险系统统筹的11个部门的社会保险、医疗保险管理、国家公务员医疗补助、离休干部的医疗保险工作。

        23、承担全县劳动和社会保障的统计及信息工作、组织建设全县劳动和社会保险信息网络,定期发布劳动和社会保险事业统计公报、信息资料及发展预测报告。

        24、组织全县劳动和社会保障领域的科学技术研究及成果推广应用、产业发展和宣传教育工作,负责劳动和社会保障领域标准化工作。

        25、负责全县劳动和社会保障领域的县际、市际、省际业务技术合作与人才交流。

        26、承办县政府交办的其它事项。

      

    二、收入决算说明

         2016度年初结转和结余0万元,2016年度收入8605.47万元,其中:公共预算财政拨款8605.47万元;政府性基金预算财政拨款0万元,财政专户管理资金收入0万元。

         2015度年初结转和结余0万元,2015年度收入2357.86万元,其中:公共预算财政拨款2357.86万元;政府性基金预算财政拨款0万元,财政专户管理资金收入0万元。

         2016年度公共预算财政拨款增加6247.61万元,收入增加6247.61万元。

     

    三、支出决算说明

         2016年支出决算8605.47万元,其中:基本支出为8002.13万元,按用途划分:工资福利支出6732.54万元,占78.23%;对个人和家庭的补助516.42万元,占6.00%;商品服务支出694.95万元,占8.07%;其他资本性支出55.50万元,占0.64%;对企事业单位的补贴2.71万元,占0.03%。项目支出为603.34万元,占7.01%

    2015年支出2357.86万元,其中:基本支出为:2357.86万元,按用途划分为:工资福利支出1555.14万元,占65.95%;对个人和家庭的补助131.75万元,占5.59%;商品服务支出670.97万元,占28.46%;其他资本性支出0万元;对企事业单位的补贴0万元。项目支出0万元。

    2016年度支出决算增加6247.61万元。

     

    四、政府性基金支出决算情况说明

    人社局2016年政府性基金支出0万元。

     

    五、政府采购支出情况

    人社局2016年政府采购支出0万元。

     

    六、“三公”经费支出决算说明

    2016年度“三公”经费支出决算为7.96万元,其中:因公出国(境)费为0万元,公务用车运行维护费为4.72万元,公务用车购置费为0万元,公务接待费为3.23万元。其中接待923人次,接待115次。

    2015年度“三公”经费支出决算为30.3万元,其中:因公出国(境)费为0万元,公务用车运行维护费为20.5万元,公务用车购置费为0万元,公务接待费为9.8万元。

       我单位现有公务用车3辆,全年未购置公务用车,全年没有因公出国、出境费用?!叭本阎С霰热ツ甏蠓顾?,原因是我单位严格执行中央“八项规定”,严格控制来客招待次数和标准,严格控制公务用车。  

     

    七、决算变动情况说明

    2016年支出决算比2015年增加6247.61万元,其中工资福利支出增加5177.40万元,商品服务支出增加23.98万元,对个人和家庭的补助增加384.67万元,其他资本性支出增加55.50万元,对企事业单位的补贴增加2.71万元,项目支出增加603.34万元。

    2016年因职工人数增加以及工资调整,导致基本工资、绩效工资增加437.61万元,津贴补贴减少196.53万元,商品和服务支出增加23.98万元,对个人和家庭的补助增加384.67万元;其他社会保障缴费比2015年度增加4936.32万元;因2016年度淮阳县事业单位公开招聘所需,在考场安装防作弊监控等专用设备,其他资本性支出增加55.50万元;2016年度特困人员助保贷款贴息2.71万元,对企事业单位的补贴增加2.71万元;因2016年度新增社会保障基础设施建设项目,项目支出增加603.34万元。

     

     

     

         

     


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